Tel: +38 (096) 143-1118, E-mail: sistel.lv@gmail.com

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Знание основных отличий позволит юридическому лицу (в нашем случае ОСББ) избежать штрафов, которые на сегодняшний день составляют 30 минимальных зарплат (3723,00 х 30 = 111 690,00 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст.265 КЗоТ)

ОтличияТрудовой договорДоговор гражданско-правового характера
Определение, регулируются
  • регулируется нормами Трудового права,
  • ТД — соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка), а работодатель — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ
  • регулируется нормами Гражданского права,
  • Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.
Стороны и формы договора
  • работодатель и работник,
  • договор, как правило, письменный ТД /КЗОТ ст. 24,
  • допустима устная форма договора,
  • На неопределенный срок/ КЗОТ ст. 231
  • заказчик и исполнитель (подрядчик),
  • только письменный договор / ГК ст.208.
Виды, предмет договора
  • На время исполнения определенной работы,
  • На определенный срок.
Договор подряда / ГК ст.61

  • заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику

Договор о предоставлении услуг

  • согласно этому договору одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
  •  Договору должно быть определено то, что должно физическое лицо сделать, а не то, что оно будет делать.

Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.

Порядок оформления договорапри оформлении предоставляются:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания)
  • Трудовая книжка
  • Справка об инд. номере физического лица
  • Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании
  • Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки)
  • Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством)

оформляется приказом, а в случае заключения между физическими лицами — регистрируется в центре занятости (ЦЗ).

при оформлении предоставляются:

  • Документ, удостоверяющий личность,
  • Справка об инд. номере физического лица,
  • Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся,

приказ не издается, в центре занятости не регистрируется.

Ограничения при приеме на работуОграничение совместной работы родственников / КЗОТ ст.251

  • Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ.
  • Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.
Ограничения не предусмотрены.
Правовой статус сторон
  • Работник подчиняется ПВТР, а также подчиняется и подконтролен работодателю.
  • Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
  • Действует принцип паритетности сторон.
  • Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.
Размер и основание для оплаты выполненной работыРазмер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.Размер оплаты определяется сторонами.

  • основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
  • исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.

По договору ГПХ с физическим лицом на сумму вознаграждения начисляется налоги. Содержание налогов составляют:

  • ЕСВ в размере 22 % (абз. 4 ч.5 ст.8 Закона о ЕСВ),
  • НДФЛ по ставке 18% (абз.1 п.167.1 НКУ),
  • военный сбор 1,5 % (Согласно п.п. 1.1 п. 16 прим. 1 подраздела 10 разд. XX).
    При начислении доходов в виде вознаграждения по договору ГПХ за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕСВ (абз. 2. п.164.6 НКУ).
    По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат. Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата.
Translate »