Председатель и заплата
Председатель и его заплата
Или как можно подменять понятия
«Отчего, — спросил Остап, — в вашем кефирном заведении такой скудный инвентарь?».
И. Ильф и Е. Петров. «12 стульев».
Глава «Голубой воришка».
Для начала небольшая справка.
Давайте разберем, что такое зарплата. Вы приходите на предприятие и вам говорят, что ваш оклад будет 3723,0 грн. Вы соглашаетесь и, проработав весь месяц полностью, что вы получите? Не всю сумму, а ее часть. Потому, что с вашего оклада вычтут удержания с заплаты, то есть часть налогов. Это военный сбор 1,5% и НДФЛ (налог с дохода) 18%. И вы получите: 3723,0 – 3723,0*0,195=2987,0 грн. Кроме этого, работодатель (предприятие) заплатит за вас единый социальный взнос (для пенсии) 22%. То есть 3723,0*0,22=819,06грн. Если оклад будет меньше минимальной заплаты, то предприятие доплатит ЕСВ до уровня налога с минимальной зарплаты. А, если больше, то с суммы оклада. Таким образом, реально вы обходитесь предприятию в 3723,0+819,06=4542,06 грн. Применяются также понятия тариф (тарифная сетка), система ставок, часовая ставка. Они рассчитываются для каждого вида работы и квалификации. Важно помнить, что для всех систем есть правило, если вы проработали весь месяц, то с 01.01.2017 году ваша оплата не может быть меньше прожиточного минимума, но она может отличаться МЗП. Так же на величину заплаты влияют социальные льготы, различные надбавки и индексация.
Итак, 1 января 2017 года вступил в силу Закон Украины от 06.12.2016 г. №1774-VIII, которым внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) и Закон Украины от 24.03.95 г. №108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон №108) в понятия оклад, прожиточный минимум (ПМ) и минимальная заработная плата (МЗП). И, если ранее МЗП, минимальный оклад и ПМ, установленный для трудоспособных лиц, были равны между собой, то с 01.01.2017 г. это разные величины и применяются они в разных случаях. Теперь размер ПМ может быть меньше размера МЗП, а размер минимального оклада не может быть меньше ПМ. 
Величина оклада не изменяется при изменении МЗП, потому, что они не связанные понятия. Так как работник может работать по сокращенной неделе или иметь оклад больше МЗП. Кроме того, чтобы поднять оклад, нужен приказ по предприятию или решение общего собрания, в котором будет обоснованно повышение. Например, «поднять оклад председателю до уровня МЗП». Но все равно это оклад. Просто так поднять самому себе оклад, только потому, что увеличился МЗП, даже директору нельзя. МЗП это просто граница, ниже которой не может опускаться зарплата, при отработанном полностью времени за месяц, если установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени. Но есть и сокращенные от 18 до 40 часов в неделю, 5 или 6 дневные рабочие недели, когда оклад может быть меньше МЗП.
1. Вот данные по банку за 2018 год.
Что он сделал? Он, как Альхен, стыдливо стал считать, что государство ошиблось, отделив оклад от МЗП. По его личному мнению, это два равноценных понятия. Он лично получает не оклад, а МЗП. А то, что в протоколе общего собрания написано оклад, ему наплевать, он председатель и всегда прав. И он должен получать не оклад, а МЗП. А дальше стало еще веселее. Он стал планомерно без какого-либо обоснования (нарушение Устава раздел 3 пункт 3) увеличивать (11.2018 и 12.2018) свой оклад (3723,0) до уровня предстоящего повышения МЗП (4173,0). Его заплата стало превышать МЗП, чем и нарушил решение общего собрания. А зачем ждать? Когда можно сейчас и сразу! И он смело заменил свой мизерный оклад на большую МЗП. И вместо оклада 3723,0 стал спокойно получать в 2019 году МЗП в размере 4173,0. И чихать ему на решение собрания, да и на самого себя, ведь решение собрания он сам и сфальсифицировал.1. Вот данные по банку за 2019 год.
По 2018 году были банковские выписки, поэтому можно было реально проверить и з/плату, и налоги, то в 2019 год этой возможности не было. На банковские выписки наложил табу (нарушил раздел 5 пункт 1 Устава) и приходится оперировать данными представленными председателем, проверить которые нет возможности. Но и по ним получается схожая картина.
Он старательно увеличивал себе оклад с 3723,01 в сентябре 2018 г. до 4140,30 в декабре 2018 г. И только после того, как ему сказали, что его з/плата приводит к превышению расходов над доходами (по старым взносам), он временно (на один месяц) остановился. А с февраля 2019г. началось снова. А что? «Имею право». Так, благодаря махинациям председателя, в 2018 нанесенный им ущерб составил ОСББ в 1257,18 грн. (с ЕСВ — 1345,23 грн.). Ущерб ОСББ в 2019 году составляет уже: 2575,17грн. (с ЕСВ- 3111,36). Всего с 08.2018 по 07.2019 год нанесенный им ущерб от подмены понятий оклад и МЗП составил: 3832,355 грн. (с ЕСВ – 4456,59 грн.).2. А теперь посмотрим, как бились буйные мысли в его головушке.
Вот проекты протоколов к общему собранию.
- 2.1. «2.14. Затвердити штатний розпис ОСББ «Моніторна 7» та ввести посаду голови правління ОСББ «Моніторна 7» (директора ОСББ «Моніторна 7»), та провести всі необхідні реєстрації документів у відповідних органах державної влади та призначити розмір заробітної плати голові правління ОСББ «Моніторна 7» у сумі 7446,0 грн. (дві мінімальні зарплати 1,06 грн/м.кв;)
2.15. Прийняти за сумісництвом прибиральника під`їздів – 0,27 гн/м.кв. (кандидата запросити на збори правління), (p.s.то есть вместо 0,74 имели бы 1,33 (!). Он заранее готовил себе 1,06 вместо 0,74. Вовремя заметили). (проект ПРОТОКОЛ № 1загальних зборів Об’єднання співвласників багатоквартирного будинку «МОНІТОРНА 7» від 21 липня 2018 року)» - 2.2. А ось ще один проект протоколу: «2.13. Затвердити фонд заробітної плати у розмірі 25% від загальної суми щомісячних внесків на рахунок ОСББ «Моніторна «та прийняти на постійну роботу на посаду голови правління ОСББ «Моніторна 7» Новика А.Г. з окладом згідно штатного розпису – 0,74 грн/м2» (то есть 5051,0 грн)
- 2.3. А ось як звучала остаточна редакція: «Затвердити фонд заробітної плати у розмірі 25% від загальної суми щомісячних внесків на рахунок ОСББ, для чого направити 0,74 грн/м2 з сумі внесків. Прийняти на постійну роботу на посаду голови правління ОСББ «Моніторна 7» Новика А.Г. з окладом 3723 грн. згідно штатного розпису.»
Зачем приведены эти выдержки из протоколов?
Чтобы показать, как происходит сознательная подмена понятий.
- Сначала говорится о минимальной заработной плате.
- Потом об окладе, но об окладе равному МЗП и возможностью увеличения уже оклада до 5051,46.
МЗП же он поднять не может, не его уровень.
Как выгодно ему, так и меняет одно понятие другим.
МЗП выше оклада он берет МЗП, если оклад превышает МЗП, берет оклад. Ну, нельзя же так нагло и беззастенчиво!
А вот и шедевр творчества: «…з окладом 3723 грн. згідно штатного розпису 0.74 грн/м2».
Это уже ноу-хау от председателя.
Ведь коэффициент 0,74 грн./м2 (входит в 3,83) вообще рассчитывался, чтобы знать какая часть от взносов пойдет на наполнение ФЗП с максимальной величиной 25% от месячных взносов, но никак для фиксации верхней границы зарплаты председателя. Причем сумма взносов не начисляемая, а фактически собранная за месяц. Собрали больше — ФЗП больше, собрали меньше — в фонде меньше. То есть,скрытый показатель эффективности работы. Нельзя разделять эти два числа.
ФЗП рассчитывался как фонд, из которого будет выплачиваться заплаты и других работников, а не только председателя.
Вот смотрите.
- Загальна площа квартир та нежитлових приміщень у будинку: 6826,3 м2.
- Максимальная сумма оклада председателя по его расчетам составляет: 0,74*6826,3=5051,46 грн., вместо 3973,0 грн.
- Весь ФЗП равен: 3,83*6826,3*25%=6587,38 грн. и суммы 6587 – 3973,0 = 2614,0 и его вполне хватало бы на дворника с сокращенным рабочим днем.
Если в фонде будут оставаться деньги, то они бы шли в резервный фонд, а не на увеличение заплаты председателя. Потому что главное — это ремонты, а не кормление председателя за наш счет.
Повторяю, учитывая, что данные по банку не предоставлены, что реально творится с заплатой в 2019 году неизвестно. Вопросы остаются, например, почему получка в 07.19 уже превышает сумму получки 01.19 и почему суммы выплаченных налогов за эти месяцы отличаются.
Вот к чему приводит бесконтрольное единоличное распоряжение председателем средствами совладельцев.
А ведь это только заплата, не говоря о завышенных ценах работ, фиктивных материалах, необъяснимое снятие наличности или без проблем в тихаря изменять (вносить/снимать) средства с лицевых счетов совладельцев.
Может, поэтому он и желает перейти на своего бухгалтера? Вопросов будет меньше.
Взносы
Особенности обеспечения гарантированного размера МЗП определены ст. 3*1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда). «У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.»
Также нужно учесть требования относительно определения базы начисления ЕСВ в размере не менее минзарплаты, — для работников с основным местом работы (ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ). «
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.»
- Перевести председателя ОСМД (основное место работы) на условия неполной занятости (лучше на основании его заявления, то есть по его желанию).
- Работодатель имеет право установить неполный рабочий день без согласия работника, но при этом он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ч. 3 ст. 32, ст. 53, ст. 56, Ст. 103 КЗоТ, то есть об этих существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.
